Un assessment fait souvent référence à une évaluation utilisée pour mesurer les compétences, les traits de personnalité, les aptitudes et les comportements d’un candidat ou d’un employé. Cela peut être utilisé à diverses étapes du processus de recrutement, de gestion de la performance ou même de développement professionnel.
Tests de compétences
Évaluent les capacités techniques ou les connaissances spécifiques à un poste (ex. : tests de programmation pour un développeur ou de comptabilité pour un comptable).
Évaluations psychométriques
Ces tests mesurent les traits de personnalité, les aptitudes cognitives et les motivations d’un individu. Ils sont souvent utilisés pour comprendre si la personnalité d’un candidat correspond à la culture de l’entreprise ou au rôle spécifique.
Entretiens structurés
Parfois, un entretien peut être vu comme une forme d’assessment. Les recruteurs posent des questions précises pour évaluer les compétences techniques, comportementales et situationnelles du candidat.
Simulations
et mises en situation
Les candidats sont confrontés à des scénarios de travail réalistes pour évaluer leur capacité à résoudre des problèmes et à interagir dans un environnement professionnel.
Évaluations de performance
Pour les employés existants, l’assessment peut être lié à l’évaluation de leur rendement au travail, avec des objectifs mesurables et des critères de performance définis. Cela peut aussi aider à identifier les opportunités de formation ou d’évolution.