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Le direct search dans les ressources humaines, également appelé recrutement direct, est une méthode de recrutement qui consiste à rechercher activement et directement des candidats pour un poste donné, sans passer par des offres publiques ou des annonces. Cela implique souvent de contacter directement des professionnels qualifiés, qui ne sont pas nécessairement en recherche active d'emploi.
Le direct search est généralement utilisé pour des profils hautement spécialisés ou des postes de direction, où les candidats peuvent être difficiles à trouver sur le marché. Ce processus peut inclure des recherches dans des bases de données professionnelles, des réseaux sociaux comme LinkedIn, des forums spécialisés, ou même des contacts directs avec des talents dans des entreprises concurrentes.
Le but du direct search est d'identifier les meilleurs talents disponibles, de les convaincre de rejoindre une entreprise, et de leur proposer une offre personnalisée. Cela requiert des compétences en négociation, en communication et une bonne connaissance du secteur ou du domaine recherché.