La réforme de l’assurance chômage
Article écrit le 22 septembre 2025
La réforme de l’assurance chômage voulue par le Gouvernement Bayrou est probablement une des pistes maintenues par le futur gouvernement Lecornu.
Adressant récemment aux partenaires sociaux une lettre de cadrage qui a fait couler beaucoup d’encre. Le gouvernement démissionnaire ambitionnait atteindre jusqu’à 2,5 milliards d’euros en 3 ans de 2026 à 2029. Comment la filière des Ressources Humaines peut s’y retrouver ?
Certains syndicats comme Force Ouvrière sont vent debout contre cette réforme précaire. La réforme n’entraine pas que des baisses d’allocations pour les demandeurs d’emplois. Elle entraine aussi la radiation de plus de 55 000 personnes chaque mois selon la DARES (Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques).
Le Top 5 des métiers les plus recherchés
Article écrit le 22 septembre 2025
Plusieurs métiers sont très recherchés et même certains nous semblent inattendus. Les secteurs de la finance, de la logistique ou encore de l’informatique connaissent un bond significatif en 2026.
Le métier d’ingénieur en cybersécurité à la cote. Plusieurs dizaines de milliers de postes sont à pourvoir partout en France. Proposant des salaires très attractifs d’entrée de jeu. Allant jusqu’à plus de 60 000 euros par an et en moyenne pour un poste junior.
Dans le top 5 des métiers les plus recherchés, les fonctions de responsable en recrutement et de gestionnaire de paie sont toujours très recherchés. Le salaire varie entre 38 000 et 55 000 euros annuels selon l’expérience et la localisation du poste. Prêt(e) à postuler parmi ses cinq métiers pour changer de vie ? (Source : Cabinet Robert Half).
L’égalité de la rémunération pour tous
Article écrit le 22 septembre 2025
Chaque 18 septembre marque une journée symbolique. Cette journée célèbre l’égalité de la rémunération entre les femmes et hommes. Une journée mettant en avant l’égalité salariale.
Plusieurs entreprises connaissent des avancées significatives sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Les entreprises de plus de 50 salariés sont dans l’obligation de mesurer les écarts de rémunération. Mettant en place un score à atteindre.
Ce score doit atteindre 75/100, en-deçà l’entreprise doit mettre en place des mesures favorisant l’égalité de la rémunération pour toutes et tous. Le risque pour celles qui ne joueraient pas le jeu peut aller sur des sanctions pécuniaires significatives. Alors pour atteindre l’égalité, quelles sont les bonnes pratiques pour atteindre l’égalité salariale ?