Bertram Durand Honoré avec le Prix d’Excellence par ENEX

Bertram Durand Honoré avec le Prix d’Excellence par ENEX

C’est avec une immense fierté et une grande émotion que Bertram A. Durand, fondateur de TalentEX et ENEX Global Executive Search, a été distingué par un prestigieux Prix d’Excellence lors de la traditionnelle réunion annuelle d’ENEX, qui se tenait cette année aux États-Unis. Ce prix prestigieux, décerné par ENEX, le réseau de cabinets de recrutement indépendants créé sous l’impulsion de M. Durand en 1980, récompense son dévouement, sa passion et sa carrière remarquable dans le domaine du recrutement et de la recherche de cadres exécutifs.

La cérémonie a été l’occasion de mettre en lumière les contributions exceptionnelles de M. Durand. Son parcours est jalonné de réussites, depuis la fondation de CNPG Conseil en 1958, jusqu’à la création d’ENEX, aujourd’hui un réseau international de conseil en recrutement couvrant plus de 50 pays.

Le prix a été remis en reconnaissance de son engagement continu à l’amélioration des pratiques de recrutement et de gestion des talents. En 2024, Bertram Durand a lancé TalentEX, une approche révolutionnaire du recrutement qui intègre de manière holistique les dimensions physique et digitale. Cette initiative innovante combine une présence locale de consultants expérimentés avec l’utilisation des outils numériques les plus avancés, offrant ainsi une gamme complète de services de recrutement tant pour les entreprises que pour les candidats.

Lors de son discours de remerciement, Bertram Durand a exprimé sa gratitude envers ses collègues, partenaires et l’ensemble de l’industrie pour leur soutien indéfectible tout au long de sa carrière. Il a également souligné l’importance de l’innovation et de l’adaptation dans un monde en constante évolution, rappelant que le succès de TalentEX repose sur sa capacité à fusionner les avantages des univers physique et numérique.

Cette reconnaissance prestigieuse ne fait que confirmer l’impact durable de Bertram A. Durand sur le secteur du recrutement. Sa vision, son leadership et son engagement à l’excellence continuent d’inspirer et de guider la prochaine génération de professionnels du recrutement à travers le monde.

Contact Presse: Nom: M. Y. Grimauld Email: y.grimauld@cnpgconseil.com Téléphone: 01 44 34 23 23

À propos de TalentEX: TalentEX est une entreprise de conseil en recrutement innovante qui intègre les dernières technologies numériques avec une expertise locale, offrant des services complets aux entreprises et aux candidats en France et à travers le monde.

À propos d’ENEX Global Executive Search: ENEX Global Executive Search est un réseau international de cabinets de recrutement indépendants, présent dans plus de 50 pays, spécialisé dans la recherche de cadres exécutifs et dans l’accompagnement des entreprises dans leur quête des meilleurs talents.

Le Recrutement International en 2023 : Enjeux et Perspectives

Le Recrutement International en 2023 : Enjeux et Perspectives

Le monde du travail se transforme à grande vitesse, et le recrutement international n’est pas en reste. Face à une pénurie de talents dans de nombreux secteurs et une concurrence accrue pour les meilleurs candidats, les entreprises se tournent de plus en plus vers les marchés étrangers pour combler leurs besoins en main-d’œuvre et rester compétitives.

Un essor du recrutement à distance

La pandémie de COVID-19 a eu un impact majeur sur le monde du travail, en accélérant l’adoption du travail à distance. Cette tendance a ouvert de nouvelles opportunités pour les entreprises en matière de recrutement international, leur permettant d’accéder à un vivier de talents beaucoup plus large.

Diversité et inclusion : des priorités croissantes

De plus en plus d’entreprises reconnaissent l’importance de la diversité et de l’inclusion au sein de leurs équipes. Le recrutement international est un excellent moyen de construire des équipes multiculturelles et inclusives qui reflètent la diversité de leur clientèle mondiale.

L’intelligence artificielle et l’automatisation au service du recrutement

Les technologies de l’intelligence artificielle (IA) et de l’automatisation sont de plus en plus utilisées pour simplifier et optimiser le processus de recrutement international. Elles permettent de trier et d’analyser les candidatures plus rapidement et avec plus de précision, ce qui permet aux entreprises de gagner du temps et de se concentrer sur les candidats les plus pertinents.

Compétences et expérience : les nouveaux critères de sélection

Les entreprises accordent une importance croissante aux compétences et à l’expérience pratique des candidats, par rapport aux diplômes académiques. Cette tendance est particulièrement visible dans les secteurs en forte croissance, tels que l’informatique et l’ingénierie.

Flexibilité du travail : un atout pour attirer les talents

Les candidats à l’international recherchent de plus en plus des options de travail flexibles, telles que le travail à distance, les horaires flexibles et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les entreprises qui s’adaptent à ces nouvelles attentes ont plus de chances d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

Indicateurs et statistiques clés

Défis et obstacles

Le recrutement international n’est pas sans défis. Les entreprises doivent notamment faire face aux différences culturelles, aux barrières linguistiques, aux réglementations locales et aux questions de visa.

Conseils pour réussir son recrutement international

  • Définir une stratégie claire et identifier les besoins de l’entreprise.
  • Adapter le processus de recrutement aux différentes cultures.
  • Utiliser les outils et les technologies disponibles pour simplifier le processus.
  • Travailler avec des partenaires locaux pour identifier les meilleurs candidats.
  • Offrir un accompagnement aux candidats pour faciliter leur intégration.

Le recrutement international est une stratégie essentielle pour les entreprises qui cherchent à prospérer dans un marché mondial en constante évolution. En s’adaptant aux tendances et en adoptant les meilleures pratiques, les entreprises peuvent maximiser leurs chances de réussite et accéder à un vivier de talents sans limites.

Sources:

Plongée au Cœur de l’Évolution des Métiers du Recrutement : Quelles Tendances Redéfinissent le Paysage du Recrutement ?

Plongée au Cœur de l’Évolution des Métiers du Recrutement : Quelles Tendances Redéfinissent le Paysage du Recrutement ?

Dans le monde en perpétuel mouvement du recrutement, les métiers du sourcing et de l’engagement des talents subissent une transformation radicale. Les récentes évolutions, alimentées par l’essor de la technologie, l’évolution des attentes des candidats et les nouvelles tendances commerciales, réinventent la manière dont les entreprises recrutent leurs précieux collaborateurs. À travers cette plongée au cœur de l’industrie, découvrons les tendances qui redessinent le paysage du recrutement.

Digitalisation et Révolution Technologique :

L’époque où les recruteurs consultaient des piles de CV imprimés est désormais révolue. L’avènement des plateformes de recrutement en ligne, des logiciels de suivi des candidatures (ATS) et des outils d’intelligence artificielle a métamorphosé la façon dont les recruteurs cherchent, évaluent et attirent les talents. Ces nouvelles technologies offrent des solutions automatisées, améliorant l’efficacité du processus de recrutement et permettant aux professionnels du recrutement de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Le Pouvoir de la Marque Employeur :

Aujourd’hui, les candidats sont en quête d’employeurs qui offrent bien plus qu’un simple salaire. Ils recherchent des entreprises offrant une culture d’entreprise vibrante, des opportunités de croissance et un environnement de travail stimulant. C’est ici que la marque employeur entre en jeu. Les entreprises doivent soigner leur réputation en tant qu’employeur, mettant en avant leur culture d’entreprise et leurs valeurs à travers une communication ciblée sur les réseaux sociaux et les sites d’évaluation des entreprises.

Un Nouveau Visage pour les Recruteurs :

Les métiers du recrutement évoluent également du point de vue des compétences et des responsabilités requises. Les recruteurs d’aujourd’hui sont devenus des stratèges, des marketeurs et des conseillers en ressources humaines. Ils jouent un rôle clé dans le développement de stratégies de recrutement innovantes, collaborant étroitement avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et attirer les meilleurs talents.

Placer l’Expérience Candidat au Premier Plan :

Dans ce nouveau paradigme, l’expérience candidat est devenue un élément clé du processus de recrutement. Les entreprises doivent offrir une expérience transparente, fluide et engageante aux candidats, dès le premier contact jusqu’à l’intégration. Les recruteurs jouent un rôle central dans la création de cette expérience, assurant une communication claire, des retours constructifs et un suivi attentif tout au long du processus.

À l’heure où le recrutement subit une transformation radicale, les entreprises doivent s’adapter pour rester compétitives sur le marché du talent. En embrassant la technologie, en renforçant leur marque employeur, en développant de nouvelles compétences et en plaçant l’expérience candidat au centre de leurs préoccupations, les recruteurs peuvent relever les défis du recrutement dans un monde en perpétuel changement, garantissant ainsi la croissance et la prospérité à long terme de leur entreprise.

Les Clés de l’Attraction et de la Rétention des Talents dans un Marché Concurrentiel

Les Clés de l’Attraction et de la Rétention des Talents dans un Marché Concurrentiel

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, attirer et retenir les meilleurs talents est devenu un défi majeur pour les entreprises, tant en France qu’à l’international. La guerre des talents exige des entreprises qu’elles adoptent des stratégies innovantes pour se démarquer de la concurrence et attirer les candidats les plus qualifiés. De même, la rétention des talents est essentielle pour assurer la croissance et la pérennité de l’entreprise. Dans cet article, nous explorerons les stratégies clés que les entreprises peuvent adopter pour attirer et retenir les talents dans un marché concurrentiel.

L’Importance de la Marque Employeur :

La marque employeur joue un rôle crucial dans l’attraction des talents. Les candidats sont attirés par les entreprises qui offrent un environnement de travail stimulant, des opportunités de croissance professionnelle et une culture d’entreprise positive. Pour renforcer leur marque employeur, les entreprises doivent mettre en avant leurs valeurs, leur vision et leur culture d’entreprise à travers leurs canaux de communication, tels que leur site web, leurs réseaux sociaux et leurs événements de recrutement. De plus, les témoignages d’employés satisfaits peuvent servir de preuve sociale et renforcer l’attrait de l’entreprise auprès des candidats potentiels.

Un Processus de Recrutement Efficace :

Un processus de recrutement efficace est essentiel pour attirer les meilleurs talents. Les entreprises doivent veiller à ce que leur processus de recrutement soit transparent, rapide et axé sur l’expérience candidat. Cela implique d’éliminer les obstacles inutiles, d’offrir un feedback constructif aux candidats et de maintenir une communication ouverte tout au long du processus. De plus, l’utilisation de technologies innovantes, telles que les logiciels de suivi des candidatures et les plateformes de recrutement en ligne, peut aider les entreprises à identifier et à engager les talents de manière plus efficace.

Initiatives de Développement Professionnel et de Bien-être des Employés :

Pour retenir les talents, les entreprises doivent investir dans le développement professionnel et le bien-être de leurs employés. Cela peut inclure la mise en place de programmes de formation et de développement, l’offre d’opportunités de mentorat et de coaching, ainsi que la création d’un environnement de travail favorable à l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Les avantages sociaux, tels que les congés payés, les assurances santé et les avantages liés au bien-être, peuvent également jouer un rôle important dans la rétention des talents.

Dans un marché du travail compétitif, attirer et retenir les meilleurs talents est un défi de taille pour les entreprises. En mettant en œuvre des stratégies telles que le renforcement de la marque employeur, l’amélioration du processus de recrutement et l’investissement dans le développement professionnel et le bien-être des employés, les entreprises peuvent se démarquer de la concurrence et attirer les talents les plus qualifiés. En fin de compte, la capacité d’une entreprise à attirer et à retenir les talents aura un impact significatif sur sa capacité à innover et à prospérer dans un environnement commercial en évolution constante.

Le marché du recrutement en France en 2023-2024 : Bilan et Tendances

Le marché du recrutement en France en 2023-2024 : Bilan et Tendances

Le marché du recrutement en France en 2023-2024 : Bilan et Tendances

2023 : Une année dynamique avec un léger recul

L’année 2023 a été témoin d’une activité soutenue sur le marché du recrutement en France, avec plus de 10 millions d’offres d’emploi circulées. Bien que ce chiffre ait connu une légère baisse par rapport à 2022, il demeure indicateur d’une situation favorable aux candidats. Les données de Jobfeed révèlent le recrutement de 6 305 771 CDI et 1 329 335 CDD, soulignant la robustesse globale du marché.

Cependant, cette dynamique n’a pas été uniforme à travers tous les secteurs. Certains, tels que le numérique, la santé et la transition écologique, ont enregistré une croissance significative des besoins en recrutement, tandis que d’autres, comme l’industrie manufacturière et le commerce, ont ressenti davantage l’impact de la conjoncture économique.

2024 : Un marché en mutation avec des défis et des opportunités

L’année 2024 se profile comme une période de transformation pour le marché du recrutement en France. Plusieurs facteurs influenceront cette évolution :

    • Ralentissement de la demande de travail des entreprises : Les incertitudes économiques et les tensions inflationnistes pourraient conduire les entreprises à réduire leurs efforts de recrutement.
    • Maintien d’une forte tension sur certains métiers : Les professions liées au numérique, à la santé et à la transition écologique demeureront fortement recherchées.
    • Importance de la rétention des talents : Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, les entreprises devront redoubler d’efforts pour fidéliser leurs collaborateurs.
    • Évolution des pratiques de recrutement : L’intelligence artificielle, la digitalisation et les plateformes de recrutement en ligne continueront à remodeler les stratégies des recruteurs.

Tendances majeures du marché en 2024

Digitalisation et intelligence artificielle 

En 2024, la digitalisation et l’intelligence artificielle s’imposent comme des leviers incontournables dans le paysage du recrutement. Les entreprises se tournent vers l’automatisation de tâches répétitives, exploitant des chatbots et des algorithmes avancés pour optimiser le processus de recherche de candidats. Cette révolution technologique offre une efficacité accrue, permettant aux recruteurs de se concentrer sur des aspects plus stratégiques du recrutement tout en accélérant la découverte de profils exceptionnels.

Flexibilité et adaptabilité

La flexibilité devient la clé de voûte des stratégies de recrutement en 2024. Les entreprises privilégient les contrats flexibles, le télétravail et le travail à distance pour répondre aux nouvelles attentes des travailleurs. Cette adaptation aux modes de travail flexibles permet non seulement d’attirer les talents, mais aussi de maximiser la productivité en offrant des conditions de travail adaptées aux besoins individuels.

Marque employeur et expérience candidat

L’importance de la marque employeur et de l’expérience candidat ne cesse de croître. En 2024, les entreprises comprennent que leur réputation en tant qu’employeur influence directement leur capacité à attirer les meilleurs talents. Ainsi, l’amélioration de l’image de l’entreprise devient une priorité, accompagnée de l’instauration d’un processus de recrutement fluide et attractif. La première impression compte, et les candidats sont de plus en plus attentifs à l’image et à la culture de l’entreprise avant de postuler.

Compétences comportementales et soft skills

Les compétences comportementales et les soft skills occupent une place prépondérante dans les critères de recrutement en 2024. Les recruteurs reconnaissent l’importance de traits tels que la collaboration, la communication efficace et la résolution de problèmes dans la réussite des équipes. La valorisation de ces compétences traduit une évolution des critères traditionnels de sélection, mettant en lumière la nécessité d’une approche plus holistique dans l’évaluation des candidats.

Formation et développement des compétences

Face à des environnements professionnels en constante évolution, la formation et le développement des compétences deviennent un enjeu crucial en 2024. Les entreprises comprennent que l’investissement dans le perfectionnement continu de leurs collaborateurs est essentiel pour rester compétitives. La mise en place de programmes de formation adaptés aux besoins changeants du marché du travail devient ainsi un pilier de la stratégie de recrutement et de rétention des talents.

Secteurs porteurs en 2024

Plusieurs secteurs se distinguent comme particulièrement porteurs en 2024, offrant des opportunités significatives pour les chercheurs d’emploi. Le numérique et l’IT continuent leur ascension, suivis de près par la santé et le médico-social. La transition écologique, l’ingénierie et le BTP, ainsi que le secteur commercial et de la vente connaissent également une demande soutenue, illustrant les tendances dominantes du marché du recrutement pour cette année.

Conseils pour les candidats

    • Développez vos compétences digitales et soft skills.
    • Restez à l’écoute des tendances du marché et adaptez votre profil.
    • Soignez votre CV et votre présence en ligne.
    • Réseautez et utilisez les plateformes de recrutement.
    • Préparez-vous aux entretiens et valorisez vos atouts.

Conseils pour les entreprises

    • Définissez clairement vos besoins en recrutement.
    • Adaptez vos pratiques aux nouvelles technologies et aux attentes des candidats.
    • Proposez une expérience candidat positive et valorisante.
      Investissez dans la formation et le développement des compétences de vos collaborateurs.

Le marché du recrutement en France en 2023-2024 est dynamique et en mutation. Les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles technologies et aux attentes des candidats pour réussir leurs recrutements. Les candidats, quant à eux, doivent développer leurs compétences et rester à l’écoute des tendances du marché pour maximiser leurs chances de trouver un emploi.

Sources:

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